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Communiqué de presse (29/08/17)

Audi nomme quatre nouveaux membres au conseil d’administration

• Changements à la direction Finance, IT et Intégrité, Vente et Marketing, Ressources Humaines et Organisation, ainsi que Production et Logistique • Matthias Müller, président du conseil d’administration : « Les membres du directoire sortants ont contribué à la croissance d’Audi » • Rupert Stadler, PDG Audi : « Nous continuerons à appliquer notre plan de développement et la Strategy 2025 avec la nouvelle équipe de direction » • Peter Mosch, président du comité central d’entreprise : « Nous souhaitons un équilibre entre notre réussite commerciale et l’intéressement de nos effectifs » There is to be a new composition of the Board of Management of AUDI AG as of September 1. The area of Finance, IT and Integrity will be the responsibility of Alexander Seitz and the area of Marketing and Sales will be headed by Bram Schot. Wendelin Göbel will be in charge of Human Resources and Organization and Peter Kössler will be responsible for Production and Logistics. Matthias Müller and Rupert Stadler see the change at the top as creating the right conditions for the company’s future success. General Works Council Chairman Peter Mosch emphasized that the transformation at Audi should be shaped so that both business success and the interests of the workforce are sustainably balanced.

• Changements à la direction Finance, IT et Intégrité, Vente et Marketing, Ressources Humaines et Organisation, ainsi que Production et Logistique
• Matthias Müller, président du conseil d’administration : « Les membres du directoire sortants ont contribué à la croissance d’Audi »
• Rupert Stadler, PDG Audi : « Nous continuerons à appliquer notre plan de développement et la Strategy 2025 avec la nouvelle équipe de direction »
• Peter Mosch, président du comité central d’entreprise : « Nous souhaitons un équilibre entre notre réussite commerciale et l’intéressement de nos effectifs »

Ingolstadt, le 28 août 2017 - There is to be a new composition of the Board of Management of AUDI AG as of September 1. The area of Finance, IT and Integrity will be the responsibility of Alexander Seitz and the area of Marketing and Sales will be headed by Bram Schot. Wendelin Göbel will be in charge of Human Resources and Organization and Peter Kössler will be responsible for Production and Logistics. Matthias Müller and Rupert Stadler see the change at the top as creating the right conditions for the company’s future success. General Works Council Chairman Peter Mosch emphasized that the transformation at Audi should be shaped so that both business success and the interests of the workforce are sustainably balanced.

Alexander Seitz (55) will succeed to Axel Strotbek, who has been Board of Management Member for Finance, IT and Integrity at Audi since 2007. Seitz began his career at Daimler-Benz AG, where he held several positions in the financial and commercial area as well as in strategy and procurement. In 2005, he moved to Volkswagen AG in Wolfsburg as Head of Group Procurement Powertrain. Following positions for the Group in South America, he was appointed First Vice President and Commercial Executive Vice President of SAIC Volkswagen in 2013.

The successor to Dr. Dietmar Voggenreiter as Board of Management Member for Marketing and Sales will be Bram Schot (56). Born in the Netherlands, he has been a Member of the Management of Volkswagen Commercial Vehicles for the area of Marketing and Sales since 2012. In 2011, he moved from his position as President and CEO of Mercedes-Benz Italia to the Volkswagen Group, where he was in charge of strategic projects in the area of Group Sales.

Wendelin Göbel (53) is to be the new Board of Management Member for Human Resources and Organization. He will take over from Thomas Sigi, who has held the position since 2010. Göbel has been Head of the Board of Management’s Office of the Volkswagen Group since 2007 and of the Volkswagen brand between 2007 and 2015. Before that, he held various positions at AUDI AG and in the Volkswagen Group, including in Procurement Project Management. From 2003 until 2007, he was Head of the Board of Management’s Office of AUDI AG as well as a member of the Audi Strategy Committee.

Peter Kössler (58) will be the new Board of Management Member for Production and Logistics. Born in Ingolstadt, he has until now been Chairman of the Board of Management of AUDI HUNGARIA Zrt. From 2007 until 2015, he was the director of Audi’s main plant in Ingolstadt. In that position, he was responsible at the site in Ingolstadt for all production-relevant areas and site-specific topics such as plant logistics, environmental protection and plant security. Kössler will take over the Board of Management position from Dr. Hubert Waltl, who has been in charge of Production and Logistics since 2014.

Matthias Müller, Audi Supervisory Board Chairman and VW CEO, thanked the departing Board of Management members for their work: “The departing Board of Management members helped to shape Audi’s positive development. Audi has recently passed through a difficult phase, but has all the prerequisites to be successful also in the mobility world of tomorrow. Together with the workforce, the new team in the Board of Management will systematically push forward with Audi’s transformation towards the future.”

Audi Board of Management Chairman Rupert Stadler also thanked the departing colleagues for their professional commitment. Stadler emphasized the importance of critically reviewing the current situation together with the Supervisory Board. “Our shared goal with the new Board of Management team and a strong workforce is now to set the course for the future and to systematically move forward with our transformation towards e-mobility, digitization and mobility services. Our growth plan and Strategy 2025 provide the roadmap.”

Peter Mosch, Chairman of the General Works Council and Member of the Supervisory Board of AUDI AG: “The past weeks show that an open and critical dialog is an essential basis for the future of Audi. It has become clear that this is about the consistent orientation of the company. That includes the optimal utilization of the plants’ capacities. The upcoming transformation must be shaped so that both business success and the interests of the workforce are sustainably balanced.”

– Fin –

Communiqué de presse (16/06/17)

Fayçal Elasri est nommé Chef du Service Presse et Relations Publiques, Xavier Benoit devient Chef du Service Produit

• Nomination de Fayçal Elasri au poste de Chef du Service Presse et Relations Publiques • Son prédécesseur, Xavier Benoit est nommé Chef du Service Produit • Ces deux nominations sont effectives au 1er juillet 2017 Fayçal Elasri, 38 ans, devient Chef du Service Presse et Relations Publiques Audi France à partir du 1er juillet prochain. Ingénieur ESTACA et diplômé d’un Mastère en Marketing HEC Paris, il a débuté sa carrière en tant que Chef de Produit Marketing chez Audi. Après trois années au siège, il devient Chef de District Vente Audi pour la région Est avant de prendre le poste de Chef du Service Promotion des Ventes et Budget, toujours chez Audi, de 2010 à 2013. Il a ensuite rejoint les équipes de Seat en tant que Chef du Service Marketing Produit & Analyse Prix puis Chef du Service Communication, poste qu’il occupait jusque-là. Il est membre du comité de direction Audi et reporte à Marc Meurer, Directeur Général de Audi France.

Fayçal Elasri, 38 ans, devient Chef du Service Presse et Relations Publiques Audi France à partir du 1er juillet prochain. Ingénieur ESTACA et diplômé d’un Mastère en Marketing HEC Paris, il a débuté sa carrière en tant que Chef de Produit Marketing chez Audi. Après trois années au siège, il devient Chef de District Vente Audi pour la région Est avant de prendre le poste de Chef du Service Promotion des Ventes et Budget, toujours chez Audi, de 2010 à 2013. Il a ensuite rejoint les équipes de Seat en tant que Chef du Service Marketing Produit & Analyse Prix puis Chef du Service Communication, poste qu’il occupait jusque-là. Il est membre du comité de direction Audi et reporte à Marc Meurer, Directeur Général de  Audi France.

Fayçal Elasri succède à Xavier Benoit, 42 ans, qui, après avoir occupé ce poste avec succès depuis novembre 2014, est nommé Chef du Service Produit Audi France. Diplômé de l'EPSCI en management international, Xavier Benoit a débuté sa carrière au Venezuela chez Crystal Profor, avant d’intégrer Honda Europe Power Equipment, en 1999, comme Chef de Produit Marketing. En 2001, il rejoint Volkswagen Group France et les équipes ŠKODA où il a occupé, successivement, les fonctions de Chef de Produit Marketing, Conseiller Ventes Gestion, puis, de 2008 à 2014, Responsable Presse et Sponsoring avant d’être nommé Responsable du Service Presse et Relations Publiques Audi France. Il devient Chef du Service Produit Audi France à compter du 1er juillet et reporte à Jean-Bernard Piron, Chef du Département Marketing Audi France.

– Fin –

Communiqué de presse (15/12/16)

Bertrand Petipa est nommé Chef du Service Ventes Sociétés Audi France

• Nomination de Bertrand Petipa au poste de Chef du Service Ventes Sociétés Audi France • Son prédécesseur, Luc Deslaurier, est nommé Chef du Service Gestion Commerciale Ventes aux Entreprises Volkswagen Group France • Ces deux nominations sont effectives depuis le 1er décembre 2016 Bertrand Petipa est nommé Chef du Service Ventes Sociétés Audi France. Diplômé d’une double formation, technique et business via un Bachelor of Business Administration, il a débuté sa carrière chez BNP Paribas/Arval Service Lease en tant qu’Ingénieur Commercial (2005-2007) avant de rejoindre Volkswagen Financial Services, en 2007, où il a occupé les postes de Responsable de secteur Aquitaine et Brand Manager. Il rejoint, en 2012, Volkswagen Group France en tant que Responsable de Marchés Grands Comptes pour les cinq marques du groupe. Depuis 2014, il était Chef de Service Back Office du Département Grands Comptes et Location Longue Durée.

Bertrand Petipa, 36 ans, devient Chef du Service Ventes Sociétés Audi France.

Diplômé d’une double formation, technique et business via un Bachelor of Business Administration, il a débuté sa carrière chez BNP Paribas/Arval Service Lease en tant qu’Ingénieur Commercial (2005-2007)  avant de rejoindre Volkswagen Financial Services, en 2007, où il a occupé les postes de Responsable de secteur Aquitaine et Brand Manager. Il rejoint, en 2012, Volkswagen Group France en tant que Responsable de Marchés Grands Comptes pour les cinq marques du groupe. Depuis 2014, il était Chef de Service Back Office du Département Grands Comptes et Location Longue Durée.

À compter du 1er décembre, Bertrand Petipa est nommé Chef du Service Ventes Sociétés Audi France. Il succède à Luc Deslaurier qui, après avoir occupé ce poste avec succès depuis septembre 2014, est nommé Chef du Service Gestion Commerciale Ventes aux Entreprises  (Département Grands Comptes et Location Longue Durée Volkswagen Group France).

Bertrand Petipa reporte à Olivier David, Chef du Département Commerce Audi France. Luc Deslaurier reporte à François Bacquet, Chef de Département Grands Comptes et LLD Volkswagen Group France.

– Fin –

Communiqué de presse (26/09/16)

Stefan Knirsch, membre du board en charge du développement technique, quitte Audi

Le Dr. Stefan Knirsch, membre du Directoire d’Audi AG en charge du développement technique quitte ses fonctions avec effet immédiat et quitte l’entreprise en accord avec le conseil de surveillance. Stefan Knirsch a rejoint Audi AG en 1990. En 1996, il a quitté l’entreprise pour occuper un certain nombre de fonctions dans l’industrie automobile. Il est revenu chez Audi en mai 2013 en tant que Chef de la Division « chaîne de traction ». Il a été nommé membre du directoire en charge du développement technique le 1er janvier 2016.

Le Dr. Stefan Knirsch, membre du Directoire d’Audi AG en charge du développement technique quitte ses fonctions avec effet immédiat et quitte l’entreprise en accord avec le conseil de surveillance. 

Stefan Knirsch a rejoint Audi AG en 1990. En 1996, il a quitté l’entreprise pour occuper un certain nombre de fonctions dans l’industrie automobile. Il est revenu chez Audi en mai 2013 en tant que Chef de la Division « chaîne de traction ». Il a été nommé membre du directoire en charge du développement technique le 1er janvier 2016. 

– Fin –

 

Communiqué de presse (27/04/16)

Audi parmi les meilleurs employeurs selon les jeunes professionnels

• Une fois de plus, Audi fait partie des employeurs les mieux classés auprès des étudiants en commerce et en ingénierie • Stephan Meier, Directeur International des Ressources Humaines : « Cela confirme le fait que Audi est une entreprise attractive et innovante » • Environ 1 200 positions vacantes orientées vers les milieux de la mobilité électrique et du digital L’ADN de Audi « Vorsprung durch Technik », à savoir l’avance par la technologie, attire les ingénieurs de demain. Dans la dernière étude publiée par « Trendence », un institut de recherches, le constructeur aux quatre anneaux a été classé première pour la neuvième fois consécutive par les étudiants ingénieurs. Audi a également profité d’un très bon classement auprès des étudiants en écoles de commerce et management, en prenant la seconde place de leur classement. En tant qu’entreprise innovante, Audi souhaite renforcer ses effectifs avec 1 200 nouveaux postes dans des secteurs importants pour le futur. La digitalisation notamment va permettre de créer de nouveaux emplois.

Ingolstadt, le 27 avril 2016 - L’ADN de Audi « Vorsprung durch Technik », à savoir l’avance par la technologie, attire les ingénieurs de demain. Dans la dernière étude publiée par « Trendence », un institut de recherches, le constructeur aux quatre anneaux a été classé première pour la neuvième fois consécutive par les étudiants ingénieurs. Audi a également profité d’un très bon classement auprès des étudiants en écoles de commerce et management, en prenant la seconde place de leur classement. En tant qu’entreprise innovante, Audi souhaite renforcer ses effectifs avec 1 200 nouveaux postes dans des secteurs importants pour le futur. La digitalisation notamment va permettre de créer de nouveaux emplois.

Audi prépare le futur et se montre très attractive auprès des ingénieurs de demain en Allemagne. Selon une étude récente réalisée par le cabinet d’études « Trendence », l’entreprise est la préférée de cette cible. L’étude concerne 37 000 étudiants d’universités allemandes au cours des 6 derniers mois. « Nous accordons une grande importance à ces résultats », déclare Stephan Meier, Directeur International des Ressources Humaines AUDI AG. « Les jeunes ingénieurs apprécient le fait que nous redéfinissons la mobilité du futur et que nous essayons de faire bouger les choses dans le monde de l’automobile. » M. Meier pense que la culture « corporate » de l’entreprise joue un rôle important dans ce succès : « Chez Audi, nous encourageons les discussions ouvertes et les espaces d’échanges, notamment autour de sujets comme la confiance et le respect. » Les étudiants en écoles de management sont également attirés par cette façon de voir les choses. Ils ont placé Audi à la seconde place de ce classement.

Audi propose aux jeunes talents des tâches excitantes dans un environnement technologiquement innovant, au sein d’espaces de travail modernes. Concrètement, cela signifie de nombreuses possibilités d’adaptation du temps de travail, des opportunités individuelles d’obtenir de nouvelles qualifications, une politique de santé compréhensive, de nombreux programmes permettant de combiner la vie personnelle et professionnelle, et la possibilité d’effectuer des activités sociales sur la base du bénévolat. Dans l’environnement professionnel, les employés ont d’avantage accès aux plateformes de communication digitales et aux applications interactives, qui permettent plus d’échanges et d’indépendance.

De nouveaux postes sont également créés grâce à la digitalisation. Cette année, Audi a pour objectif le recrutement de 1 200 personnes au sein de ses sites allemands d’Ingolstadt et de Neckarsulm ; beaucoup d’entre eux apporteront leur aide dans les domaines des services connectés Audi et de l’informatique. Les étudiants en informatique ont également confirmé l’attractivité de Audi en tant qu’employeur dans l’étude de « Trendence » : Ils continuent notamment de percevoir les constructeurs automobiles comme faisant partie des employeurs les plus populaires  en Allemagne.

Le classement de « Trendence » confirme un bon début d’année pour le groupe Audi. Le constructeur d’Ingolstadt avait déjà été élu « Meilleur employeur » en Belgique et en Italie au premier trimestre. Audi Hongrie a récemment obtenu le prix de « l’employeur le plus attractif ». Au Mexique, bien que l’usine locale ne soit pas encore opérationnelle, Audi fait déjà partie des cinq employeurs les plus populaires du pays. Audi Chine a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs dans « Best Employer Top 100 » ; c’est également la seule entreprise automobile étrangère à faire partie des « 10 employeurs les plus attractifs auprès des femmes ». D’ici la fin de l’année, le Groupe Audi aura 17 sites de production répartis dans 13 pays à travers le monde.

– Fin –

MÉDIATHÈQUE